ED5 Bách khoa Hà Nội, ngành học giải mã trái tim, thấu hiểu doanh nghiệp

Trong bầu không khí náo nhiệt của những ngày tư vấn tuyển sinh tại các trường THPT trên toàn quốc, có một gian tư vấn màu đỏ lửa luôn đầy ắp những ánh mắt háo hức tò mò. Giữa những câu hỏi về công nghệ, kỹ thuật, "ED5 - Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức" - ngành học mới năm 2026 của Khoa Khoa học và Công nghệ giáo dục, Đại học Bách khoa Hà Nội hiện lên như một nốt nhạc trầm ấm, mới lạ đầy “sức Hust”. Tại đây, những câu chuyện về con người trong lòng các cỗ máy doanh nghiệp được kể lại bằng ngôn ngữ của sự thấu hiểu và dữ liệu khoa học.

Nhịp cầu nối giữa những con số và tâm hồn

Trước gian tư vấn của Bách khoa, một vị phụ huynh dừng lại, cầm tờ rơi, đọc thông tin ED5 xét tuyển các tổ hợp A00, A01, D01, K01 và băn khoăn hỏi: “Tôi cứ nghĩ Bách khoa chỉ có máy móc, sao giờ lại có cả tâm lý?”. Câu hỏi giản dị ấy lại mở ra một cách nhìn mới về giáo dục trong thời đại số.

Khi trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn ngày càng phổ biến, vấn đề cốt lõi không còn chỉ là công nghệ làm được gì, mà là con người sẽ thích ứng ra sao. Chính từ đó, ngành ED5 - Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức ra đời như một lời giải cho nghịch lý của thời đại: Công nghệ càng phát triển, nhu cầu hiểu con người càng trở nên cấp thiết.
 

Nhiều học sinh tiếp tục đặt câu hỏi: “Ngành này có giống Quản trị nhân sự không?”. Câu trả lời nằm ở sự chuyên sâu và khác biệt: Quản trị nhân sự thiên về quy trình và chính sách, ED5 đi vào khoa học hành vi ứng dụng. Sinh viên học cách thấu hiểu cảm xúc, động lực của con người trong tổ chức, biết cách đo lường và phân tích chúng bằng dữ liệu. Những yếu tố tưởng chừng vô hình như áp lực hay sự gắn kết được tiếp cận bằng công cụ thống kê và tư duy khoa học.

Đặt một ngành khoa học hành vi trong môi trường công nghệ mạnh như Bách khoa tạo ra lợi thế liên ngành rõ rệt. Sinh viên vừa tiếp cận tâm lý học, vừa làm quen với phân tích dữ liệu, từ đó hình thành góc nhìn đa chiều về cách con người vận hành trong tổ chức hiện đại.

Một học sinh lớp 12 tò mò hỏi: “Vậy chúng em sẽ học cách ‘đọc vị’ người khác ạ?”. Cô giáo Khoa Khoa học và Công nghệ giáo dục mỉm cười: Đó không phải là phán đoán cảm tính, mà là quá trình giải mã hành vi dựa trên bằng chứng khoa học. Sinh viên sẽ tiếp cận các nghiên cứu nền tảng về động lực làm việc, về cách con người ra quyết định, để hiểu sâu hơn những gì diễn ra phía sau hiệu suất và sức khỏe tinh thần.

ED5 vì thế là ngành học có những nhịp cầu nối giữa dữ liệu và cảm xúc, giữa công nghệ và con người. Trong một thế giới ngày càng phức tạp, hiểu con người một cách khoa học có lẽ chính là năng lực bền vững nhất.

Khát vọng nhân văn và những trang sách quốc tế
 

Tại nhiều buổi tư vấn tuyển sinh - hướng nghiệp, câu chuyện về ngành ED5 - Tâm lý học công nghiệp và Tổ chức, ngành học mới năm 2026 của Đại học Bách khoa Hà Nội - bắt đầu từ những lát cắt rất đời, những trải nghiệm cá nhân, những câu hỏi còn bỏ ngỏ về con người…

Một bạn học sinh theo tổ hợp B00, với IELTS 5.5, đã kể về nguồn cảm hứng của mình bằng một ký ức giản dị: Người cậu là bác sĩ ở bệnh viện Bạch Mai. Trong hình dung của bạn, đó là một con người luôn bận rộn, áp lực, nhưng lại mang một năng lượng tích cực rất đặc biệt - luôn vui vẻ, luôn lan tỏa cảm xúc nhẹ nhõm cho những người xung quanh. Chính điều đó khiến bạn tự hỏi: Điều gì giúp con người giữ được sự cân bằng tinh thần giữa guồng quay căng thẳng đến vậy? Và từ câu hỏi ấy, mong muốn được chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người khác dần hình thành, dẫn lối bạn tìm đến ngành Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức tại Bách khoa Hà Nội.

Ở một góc khác, một học sinh khác đưa ra cách hiểu rất riêng: Tâm lý học, theo bạn, là hành trình hiểu con người, hiểu cách cảm xúc vận hành, để từ đó giúp những người đang mất phương hướng tìm lại sự cân bằng trong suy nghĩ. Những cách nhìn như vậy cho thấy, với thế hệ học sinh hôm nay, việc chọn ngành là kết quả của quan sát, đồng cảm và suy ngẫm.
 

Giữa dòng người đang chăm chú lắng nghe, có một nữ sinh đứng lặng lẽ trước bảng thông tin của ngành ED5. Sở hữu chứng chỉ tiếng Anh nổi bật, em đặt một câu hỏi rất khẽ nhưng đầy trăn trở: “Em học tốt tiếng Anh và luôn muốn dùng sự thấu hiểu của mình để xoa dịu áp lực tinh thần cho mọi người… liệu đây có phải là nơi dành cho em?”. Câu hỏi ấy như mở ra một hướng đi khác - khi ngôn ngữ trở thành chìa khóa để tiếp cận tri thức toàn cầu.

Với những bạn trẻ như vậy, ED5 là cánh cửa dẫn tới kho tàng học thuật quốc tế. Tại đây, sinh viên có thể trực tiếp tiếp cận các công trình nghiên cứu nguyên bản về hành vi con người, về động lực làm việc, về cách con người ra quyết định. Việc học là thu nạp kiến thức, rèn luyện tư duy phản biện, xây dựng góc nhìn đa chiều và phong cách làm việc chuyên nghiệp theo chuẩn quốc tế.

Điều đặc biệt là, khát vọng “chữa lành” có thể bắt đầu từ một người thân, một câu chuyện cá nhân… sẽ dần được nâng tầm. Từ việc giúp một cá nhân vượt qua áp lực, sinh viên được học cách kiến tạo những môi trường làm việc lành mạnh cho cả một tập thể. Ở đó, “an toàn tâm lý” trở thành nguyên tắc vận hành: Con người được lắng nghe, được thử nghiệm ý tưởng mà không sợ bị phán xét. Những mâu thuẫn, áp lực trong tổ chức được giải quyết gốc rễ: Từ văn hóa, hệ thống đến cách con người tương tác với nhau.

Ban đầu có thể là sự bất ngờ, khi một ngôi trường vốn gắn với kỹ thuật như Bách khoa lại mở ra những ngành học rất “con người”. Nhưng chính sự bất ngờ ấy lại trở thành điểm chạm giữa học sinh, phụ huynh và ED5 Bách khoa!

Hình dung theo ngành ED5: Học gì? Thực hành ở đâu?
 

PGS. Lê Hiếu Học - Trưởng Khoa Khoa học và Công nghệ giáo dục đã đưa ra một hình dung rất cụ thể về ngành: Trong những buổi thảo luận nhóm, những sinh viên khóa đầu tiên của ngành ED5 năm 2026 vừa học lý thuyết, vừa bước vào những tình huống thực tế, tìm câu trả lời cho câu hỏi: "Làm thế nào để gắn kết nhân viên khi họ làm việc từ xa?" hay "Làm sao để xây dựng một môi trường “an toàn tâm lý” để mọi người tự tin sáng tạo?". Nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang trăn trở về văn hoá tổ chức và quản trị hiệu suất nhưng lại thiếu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản. ED5 xuất hiện để lấp đầy khoảng trống đó.

Chương trình học được xây dựng theo hai trục song hành: “Giải mã” và “Kiến tạo”.

Ở trục "Giải mã", sinh viên đi sâu vào tâm lý học tổ chức, hành vi nhóm và sức khỏe tinh thần nơi làm việc.

Ở trục "Kiến tạo", các bạn rèn luyện kỹ năng thiết kế các chương trình phát triển nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý sự thay đổi.

Thực hành những kiến thức được học, thông qua các dự án học tập, sinh viên trực tiếp thu thập số liệu, phân tích mức độ gắn kết của nhân viên hoặc thiết kế bộ công cụ đánh giá năng lực cho các đơn vị. Việc tiếp cận chuẩn năng lực quốc tế của Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức (SIOP) giúp sinh viên hình thành tư duy chuyên nghiệp, học cách làm việc dựa trên bằng chứng khoa học, tôn trọng đạo đức nghề nghiệp và sử dụng dữ liệu có trách nhiệm.

Những trải nghiệm này rèn luyện cho các em khả năng giải quyết vấn đề trong bối cảnh thực tế đầy biến động. Các kỳ thực tập tại doanh nghiệp giúp sinh viên hiểu rõ yêu cầu nghề nghiệp, đảm bảo các em sẵn sàng gia nhập môi trường tổ chức chuyên nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp.

Lộ trình nghề nghiệp rộng mở với 3 vũ khí không ngại AI!

Kết thúc buổi tư vấn, điều đọng lại trong lòng các học sinh và phụ huynh là sự tự tin về một lộ trình nghề nghiệp rộng mở. Nhiều học sinh hỏi: "Liệu AI có thay thế chuyên gia tâm lý tổ chức?". Thực tế lại ngược lại, khi công nghệ càng phát triển, những chuyên gia có khả năng "nói ngôn ngữ dữ liệu" và thấu hiểu con người lại càng tạo ra giá trị vượt trội. Sinh viên ED5 khi ra trường sẽ nắm giữ ba "vũ khí" quan trọng: Hiểu con người, đọc dữ liệu và tạo ra thay đổi.

Triển vọng nghề nghiệp của ngành học này vô cùng đa dạng. Các bạn có thể trở thành một vị trí không thể thay thế trong các bộ phận phân tích hành vi nhân sự, phát triển năng lực nhân viên hoặc quản lý hiệu suất cho các hãng lớn. Sự phát triển của các mô hình làm việc linh hoạt cũng mở ra nhiều vị trí mới mà trước đây chưa từng có.

Giữa nhịp sống hối hả của kỷ nguyên số, những nhân sự làm chuyên môn tâm lý tổ chức tương lai từ Bách khoa Hà Nội sẽ là những người giữ lửa cho tâm hồn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng con người luôn là trung tâm của mọi sự phát triển công nghệ, viết tiếp những câu chuyện đầy cảm hứng về giá trị con người.